Co możesz zrobić teraz, aby Twoja kariera Cię satysfakcjonowała?

Kiedy można powiedzieć, że rozpoczynamy naszą ścieżkę kariery? Czy da się być specjalistą od zaraz? Po co ludziom trudności związane z wykształceniem, studiowaniem? Nie da się prościej? Łatwiej, szybciej? I tutaj przychodzi ulubiona odpowiedź to zależy. To zależy, bo każda osoba jest inna, bo różne specjalizacje wymagają różnego nakładu pracy.
Jestem z osób, które są bardzo niecierpliwe i wszystko chciałaby od razu (również w życiu zawodowym). Odnalezienie swojego miejsca na początku ścieżki kariery bardzo mocno ułatwiło mi spotkanie z naukowym podejściem Aleksego Pocztowskiego, który podzielił karierę na cztery etapy. Każdy etap czymś się charakteryzuje. Ma swoje plusy i minusy, a nade wszystko wskazuje, co jest normalne w jakim czasie. 

Zapraszam też Ciebie do przyjrzenia się tym etapom! Jestem przekonana, że możesz w nich znaleźć wskazówki dla siebie. Dostrzec, że może trzeba jeszcze chwilę poczekać, co warto zrobić, ale równocześnie, że niezależnie od wykonywanego zawodu, jeśli tylko idziemy w zgodzie ze sobą, perspektywa jest bardzo pozytywna.

I Przygotowanie do kariery

Trwa tak naprawdę od naszych narodzin do 25 roku życia. Jest to czas, który najlepiej wykorzystać na próbowanie! Eksperymentowanie, zbieranie doświadczenia i budowanie swojego cv. Będąc w pierwszym etapie, a co za tym idzie na początku swojej ścieżki kariery, trzeba się liczyć z tym, że zarobki mogą być trochę mniejsze, ale też, że bardzo możliwe, że na tym etapie nie będziemy jeszcze w stanie zarabiać pieniędzy w tym, co studiujemy lub czego się uczymy. Warto nawet za darmo podejmować się, niektórych działań i praktyk. Dzięki nim zdobywamy bezcenne doświadczenie, które przyda nam się i zaprocentuje w późniejszych etapach kariery.

Oczywiście jest część zawodów, które można wykonywać już w tym etapie, jednak jest to na pewno mniejszość. Jeśli jesteś taką osobą, to wiedz, że masz szczęście. 😉

Podsumowując, w tym etapie najlepiej skupić się na:

• nauce
• rozwoju swoich pasji i zainteresowań (które nas kształtują)
• zbieraniu doświadczeń – zarówno zawodowych, ale też relacyjnych czy podróżniczych (które również mogą się przydać w późniejszym szukaniu pracy)
• zdobywaniu praktyk w zawodzie, który chcemy wykonywać później

II Wczesna kariera

(Wczesne lata życia zawodowego do 30 roku życia)

Na tym etapie liczy się wykształcenie i doświadczenie zawodowe, jakie zebraliśmy w pierwszym etapie. Wczesna kariera trochę przenika się z przygotowaniem do kariery, co oznacza, że do 30 roku życia powinniśmy być zmobilizowani, żeby nasze CV zaczęło wyglądać naprawdę dobrze. Wyróżnia się tutaj dwie strategie –

• budowanie umiejętności zawodowych, czyli np. praca w restauracji, cukierni, sklepie odzieżowym (gdzie uczymy się obsługi klienta, obsługi kasy czy też po prostu zaradności). Jest to praca w miejscach, które faktycznie nas czegoś nauczą, nawet jeśli nie są bardzo prestiżowe
• budowanie efektywnego CV, czyli np. pójście na praktykę do dużej, znanej firmy. Jak wiadomo praktyki w dużych firmach często wiążą się z tym, że nie mamy zbyt wiele do zrobienia lub są to zadania nie do końca związane z tym, co mieliśmy obiecane.

Niemniej zawsze zdarzają się wyjątki od reguły i można zarówno trafić na niefajną małą firmę, gdzie niewiele się nauczymy, jak i na fajną dużą firmę, gdzie będziemy mieli możliwość nauczenia się wiele. W tym wszystkim pamiętaj, żeby na tym etapie próbować już wykorzystać to, czego nauczyłeś się dotychczas i szukać pracy, w tym, co lubisz. Nie bój się próbować i ryzykować.

(Okres właściwej działalności zawodowej od 30 do 40 roku życia)

Jest to czas, kiedy w końcu można się ucieszyć tym, co dotychczas się zbierało. Oczekuje się dobrej gratyfikacji za swoją pracę. Wykorzystuje się dotychczasowo zebraną wiedzę i doświadczenie. Warto tutaj powalczyć o siebie. Nie bać się prosić o podwyżkę i poszukać pracy, która faktycznie sprawia nam radość. Skoro przez poprzednie etapy zadbaliśmy o swój rozwój, wiedzę i zbieranie doświadczenia, należy teraz to wykorzystać. Nie bój się, bo jeśli nie teraz to kiedy?! 😉

Ps. Jest to też dobry czas na założenie swojej działalności.

III Środkowa kariera (35 do 55 lat)

To na tym etapie zazwyczaj obejmuje się funkcje mentorskie i menadżerskie. Posiada się duże doświadczenie zawodowe, przez co można dzielić się swoją wiedzą. Warto szanować siebie i swoją pracę. Wyceniać ją godnie. Równocześnie nie zapominać o rozwoju – w dzisiejszym świecie tak wiele rzeczy tak szybko się zmienia, więc warto być na bieżąco, aby nie zostać wyprzedzonym.

IV Późna kariera (55 lat do emerytury)

W tym czasie zbiera się owoce swojego dotychczasowego działania. Często może się wydawać, że osoby starsze w organizacji nie są już potrzebne, ale tak naprawdę one są ogromnie potrzebne i wartościowe! Mają w sobie olbrzymią mądrość, doświadczenie, którego brak osobom młodszym. Jeśli połączymy dynamikę i zapał młodszych z wiedzą i doświadczeniem starszych mamy wynik doskonały.

Chcę podkreślić, że niezależnie, na którym etapie się znajdujemy, zawsze powinniśmy słuchać swojego serca. Podejmować walkę o siebie i o satysfakcjonujące życie zawodowe. Zmiana i owszem na początku przeraża, ale to przerażenie głównie siedzi w naszej głowie. Jeśli jesteś sfrustrowany tym, jak wygląda Twoja kariera, niezależnie od tego w jakim jesteś wieku zmień coś! 

Jeśli uważasz ten wpis za wartościowy, podziel się nim ze znajomymi, przyjaciółmi, rodziną! Te osoby na pewno zyskają, a mi będzie przemiło!

A jeśli chcesz przeczytać o tym, co zrobić, jeśli podjąłeś złe decyzje pod kątem wykształcenia, zajrzyj tutaj! 

Zapraszam Cię również na moje media społecznościowe, gdzie znajdziesz codzienną dawkę inspiracji i motywacji!

Wskakuję na Insta!       Wskakuję na Facebooka!